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　　愛游戲ayx瑜伽教練遭遇欠薪 北京通州法院調(diào)解后獲賠雙倍工資差額羅女士是一名愛好瑜伽的家庭主婦，成功應(yīng)聘了家門口健身館瑜伽老師，雙方未簽訂書面勞動合同。羅女士被健身館拖欠兩個多月工資，先后通過仲裁、訴訟主張權(quán)益。北京通州法院經(jīng)過調(diào)解后，健身館支付羅女士未簽訂勞動合同二倍工資差額賠償金。

　　羅女士結(jié)婚后便辭去工作做一名全職家庭主婦，平時是一名瑜伽資深愛好者，自行考取了瑜伽教練證書。

　　2021年，羅女士看到家門口的健身館招聘瑜伽老師，覺得是一次很好的“再就業(yè)機會”，便參加了面試。健身館老板王某對羅女士很滿意，同意其入職。雙方口頭約定羅女士的工資構(gòu)成為底薪4000元加課時費提成，但是健身館并未與羅女士簽訂勞動合同，也未繳納社會保險。

　　羅女士多次催要，健身館老板王某總以資金不足等理由搪塞。在連續(xù)兩個多月未能收到工資后，羅女士決心用法律武器維護自己的合法權(quán)益。

　　通過勞動仲裁，仲裁委確認(rèn)健身館與羅女士存在勞動關(guān)系，健身館應(yīng)向羅女士支付未簽訂勞動合同二倍工資差額。健身館對仲裁裁定不服，向法院提起訴訟，請求判決與羅女士不存在勞動關(guān)系及無需向其支付二倍工資差額。

　　承辦法官閱卷后，發(fā)現(xiàn)羅女士提交的證據(jù)比較全面，有招聘信息、每月排課表、轉(zhuǎn)賬工資截圖、微信聊天記錄等，可初步確認(rèn)羅女士與健身館存在勞動關(guān)系，便在庭前做調(diào)解工作，向健身館釋法明理，說明勞動合同法中規(guī)定的關(guān)于用人單位的權(quán)利與義務(wù)愛游戲中國官方網(wǎng)站。健身館老板最終同意與羅女士調(diào)解。雙方簽訂調(diào)解協(xié)議，健身館亦在一周內(nèi)付清羅女士1.5萬余元的賠償款。

　　法官釋法：依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

　　依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

　　法官提醒部分家庭主婦再就業(yè)時更要提高法律意識，及時與用人單位簽訂書面勞動合同，在簽訂勞動合同時仔細(xì)審閱條款。適當(dāng)提高證據(jù)意識，對于工作招聘情況、工資發(fā)放情況、出勤考核情況、職級晉升等注重保留證據(jù)，防患于未然，以便在出現(xiàn)糾紛后更好地維護自身的合法權(quán)益。